北京市一直注重对技能人才特别是高技能人才的奖励激励，主要有评选、表彰、大师名字命名工作室等，还有物质奖励方式。截至目前，已经组织了5次“北京市有突出贡献的高技能人才”和6次“享受市政府技师特殊津贴人员”评选表彰活动，共有748名优秀高技能人才获奖，并获得了一次性奖励或津贴。同时，积极推荐参评国家层面的表彰，北京目前已有5人荣获“中华技能大奖”；82人经评选获得“全国技术能手”荣誉称号；87名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。

　　北京市人力社保局积极引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，去年底，印发了《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》，支持企业探索建立“新八级”岗位绩效工资制，核心就是，企业可以设计“多劳者多得、技高者多得”的薪酬激励方式，对关键技术岗位、关键工序和急需紧缺的技能人才，可以打破常规，实行协议工资、项目工资制、年薪制等分配形式，使得他们的工资与贡献相匹配。同时，积极发挥国有企业在技能人才激励方面的示范带头作用，一批国有龙头企业率先建立了技能人才培养评价与待遇相结合的激励机制，实现技能与待遇“双提升”。